％，四人平摊，就是各自享有净资产的25％，但是四个人的出价只有各自享有份额的一半价钱，等于刀小平白送给这些人每人125的股份。刀小平心安理得地认为，打江山c守江山，还得靠和自己出生入死的兄弟。这样刀小平形成了一个五人强凝聚力的团队，这个团体唯刀小平马首是瞻，刀家姐妹无论如何是无法插进去的。

    公司总的战略规划就是稳住房地产浙韵科技楼项目，餐饮业进行业务转型，为此，上海地区从“大餐饮”向“小餐饮”转型，主要采用直营连锁的方式，进行规模扩张。这次招聘上海浙韵财务总监，是上海浙韵总经理方华和董事长刀小平合计的，意在加强和改善经营管理。这种做法，自然遭到了刀家姐妹的反对，刀家姐妹认为当务之急就是脱手房地产后，做自己的主营业务餐饮，维持房地产科技创新楼项目纯属无稽之谈，因此在股东会会上激烈争论，不欢而散。

    这次招聘财务总监，特别是招聘一个刚从学校毕业工作不久的年轻人做财务总监，在刀家姐妹看来，董事长的脑子是进水了，因此坚决反对。可是新的股东会上，刀小平这一方不仅代表51的股份，而且人多势众，全部是浙韵元老级别的，这令刀家姐妹无可奈何，决议还是照常通过。后面我在采购验收中的做法，要求严格按照采购申请单，而不是按照送货单验收的做法，特别是对发错货的物品一概退回，对缺斤短两的材料一概予以如实记录c结算，这种改变以往习惯性做法的举措，更令刀家姐妹骂不绝口，认为上海浙韵方华总经理故意招聘一个楞头青来做财务总监，对付绍兴中心仓库，让她们下不来台。

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