也无所谓，反正公司制度是三年业绩垫底就开除，这谁也说不出什么——每个月评比一次，三十多个月都倒数也是个人才。

    不过随着劳务公司的脚步走出去的餐饮业务，却是唐家在外的核心，据说在已经开起来的几家店上，唐家获利匪浅。

    闲谈到了后半段，唐康健和孙延红居然达成了合作，连老陈也连枝带蔓，被唐康健做了资助。

    虽然这俩人两看相厌，不过都是有脑子的，有利益自然不会向外推。

    唐家在国外需要大量的可靠的人手，尤其是他们目前的主要业务都在非洲，集中在国家工程的旁边，规模不是很大，而且地方上都不算太平，所以安保也是问题。

    孙延红呢，他家里的老一辈人最近也烦心，国家前些年进行的百万大裁军，对社会的冲击很大，很多老兵回乡之后没有办法按照政策分配工作，有些甚至有了偏激行为，这让他们很伤心。

    海湾战争过后，国防高层意识到未来的战争方式会有着和过去截然不同的剧烈转变，军队的人数不但不再是优势，很可能成为弱点，甚至在一定程度上会阻碍军队战斗力的发展，所以新的一轮裁军，又要开始了。

    地方上对此忧心忡忡，军人转业是一定要安排工作的，可是地方的职位一个萝卜一个坑，甚至几个萝卜一个坑，哪有那么多位置安置退役军人？总不能都去当警察吧？那对地方财政的压力也太大了。

    唐康健提出了个办法，他希望孙延红出面，说服立连市地方政府联合地方人武部，成立一个退役军人安置办公室，唐家呢，则出资成立一个安保公司，负责接收一些退伍兵，主要的人员去向，就是唐家在国外的这些业务——其实劳务派遣公司也能安排一些人的。

    至于孙延红可以在整个办公室里挂职，以后是走政途，还是回军队，甚至脱身出来自主择业，那都是方便得很。

    不过因为这个安保公司的主要业务都在国外，所以政府就不在安保公司里占有股份了，不然必保是要有国际纠纷的。

    而之所以需要一个专门的办公室，则是因为转业就可以出国的军人不好遴选，包括各类手续都不好办理，这方面需要部队和地方上出面和关防协调。

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