为什么会出现生源流失？学生没有在你的学校继续交钱上课，一定是出现了一些负面的因素和想法。一般来说，升学比招生要简单很多，你看公立学校的学生，有多少家长会觉得老师教得不好，就把孩子转走的？毕竟还是少数。所以，在控制生源流失这一问题时，应当从源头着手，完善自身学校运营当中的一些问题，才能够截堵住生源流失的缺口。

    导致培训机构出现生源流失的四大可能：

    1c培训机构被初期的招生成果所迷惑，认为招生和辅导工作已经打开局面，因而没有了危机感，对后期工作重视不够。

    c培训机构虽然在初次招生工作中准备充分，但任课教师由于初次使用新教材，对教材c教法c教学内容的了解还比较肤浅，缺少实际授课的经验和体会。如果培训机构不能及时组织教师开展教研和备课，势必导致教学效果不好。

    c培训机构的教师缺少与学生c学生家长沟通和交流的经验，导致沟通不畅，客户关系淡薄。

    4c培训机构沿用其他管理制度，缺少相应的教学管理制度和教师激励机制，导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高，工作比较被动。

    针对上述问题，培训机构要作好下列工作：

    1c辅导工作如逆水行舟，不进则退。培训机构对招生c教学c学生续班的各个辅导环节要持续给予的重视，任何时候都不能有满足心理和放松心理。要及时发现新问题，并及时予以解决。还要不断总结经验，形成对问题的预见性，提前制订工作计划并采取措施，防患于未然。

    c培训机构要高度重视教师在招生c教学c学生续班等各个辅导环节中的作用。制订合理的教学管理制度c教师工资福利制度c教师奖励和激励制度，调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师成为增加学生人数c减少学生流失的主力军。

    c培训机构要对教师c招生人员c辅助人员定期进行业务能力培训。尤其是教师队伍，要经常进行集体备案c互相评课，重点是提高教师的教学水平c与学生的课堂互动能力c与家长的人际沟通能力。

    总之，在提高学生续班率c减少学生流失方面，优秀的组织管理人员c健全的规章制度c能力全面的任课教师c配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重要因素。

    而在这四个因素中，最终要通过任课教师发挥作用c实现减少学生流失这一工作目标。可以说，任课教师是减少学生流失的关键所在。

    教育培训行业是一个首先具有长期性然后才能获得长效性的行业。一家培训机构要在当地站稳脚跟，不会是一蹴而就。培训机构要有长远发展眼光，立足当地实际和自身情况，制订合理的发展计划，经过—5年的前期工作，最终发展成为在当地具有较高美誉度c较高影响力的辅导品牌。

    目前，教育培训行业本身兴起也不过二十年，而围棋培训更是初哥；人们对此经验不足，出现这样那样的疏漏在所难免。而且公立学校并没有类似烦恼，围棋培训想要取经，也只能向其他培训项目学一学。

    在这里，围棋培训这个新兴行业整体，还处于本身的“初级阶段”；其竞争力与书法c绘画c音乐以及几种学校正式学科，如英语c数学等比起来，显然还要差许多呢。那么，其艰难可想而知。

    但是，东艺盛起步比较早，已经积累了大量成功经验，方方面面都有了长足进步；已经不再是最初困窘的局面了。老蒙很愿意帮忙，却也需要搞清楚，蔡有没有能力胜任；去了能够顺利上岗而独当一面的可能性怎样。

    他是不得不谨慎从事。之前就有令人痛心的反面例子，王平和大辉；俩人与老蒙都是多年老交情。老蒙既然已经从负债累累的泥潭中爬起来，并且东山再起了，那

『加入书签，方便阅读』