一个技术型的人才，想的就是靠自己的技术去完善公司里面的一切，而转换管理角度之初，确实是有些接受不了的。

    那时，黎咏如就劝宗泽说：“宗泽，我知道你的想法是亲自将公司做得更大，但你有没有想过，如果我们一直都被具体事务占据了太多的时间，根本没有时间往更高层面去想一些事情，那将是得不偿失的！”

    “咏如，我知道你的意思，但是，我始终觉得我们还年轻，还不到那种安逸享受的年纪，所以该做的事情，还是要做的，不是吗？”宗泽不愿意放弃自己的想法。

    黎咏如于是告诉他：“宗泽，我们摆脱具体事务，并不是安逸了，相反，我们会比以前更辛苦，每天要想的事情会比以前更多，但是只要我们想法对了，下面的人可以理解我们的想法，然后具体去实施，这不是很好吗？”

    宗泽说道：“好吧，我们就试试，若是我无法适应这样的转变，倒不如继续做一下自己熟悉的事情，而不是往新的方向去发展。”

    黎咏如自然是说好，然后宗泽就开始只说不做，以他的理念去引导管理人员去管理整个公司。

    每一个人的想法都会不一样，职业经理人有时候想的和老板不一样。

    每当这个时候，宗泽就会与职业经理人进行辩解，了解对方的想法，再结合自己的想法，直到意识到哪个想法更好，或者两个想法能不能结合在一起之后才做出决定。

    黎咏如在这方面是有经验的，她也会从旁协助宗泽去转变想法，慢慢的，宗泽也开始适应新的管理方法，通过思想去引导手下，而不再是通过行动去带动手下。

    结果宗泽发现，自己一开始是很痛苦，明明看到手下有很多事情做得比自己差，他恨不得代替手下去做，但一想到新的管理理念，只能够靠说去引导的时候，他便有些无奈。

    然而他将自己的想法说出来，并且说出希望手下可以做得更好的时候，下回再看手下做事，对方就会有长足进步，不由得心中欣慰起来。

    看到效果之后，宗泽也接受了这一个新的转变，在接下来的管理当中渐渐地熟悉起来。

    因此他的私人时间也越来越多，能够陪伴黎咏如的时间也渐渐多起来。

    两个人的感情，因此也是越来越不错了。

    第293章 实现理想

    随着时间流转，宗泽和黎咏如两个人相识到现在已经过了三年时间。

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    三年对于很多人来说也许就是平平淡淡地过去，但是对于宗泽和黎咏如来说，却是相当不一般的。

    从互相不认识，因为一场车祸而走到一起，由于彼此家庭的不一样而导致了中间的分开，现在却有机会开始讨论未来的走向了。

    黎安世在经过不断对宗泽进行考察之后，终于觉得自己的女儿跟着宗泽是可以得到幸福的，所以他表面上还是有些不同意，但已经默许两个人在一起。

    就算是宗泽到黎家去做客，黎安世也不会再对宗泽冷淡相对，而是与宗泽有说有笑，看到这样的情况之后，黎咏如的心中是相当满意的。

    至于吴美娟心中也为女儿而高兴。

    对黎安世的脾气她也相当了解，可以让黎安世改变了最初的看法，这已经相当

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