还有一些员工，心中茫然不已。跃然影视这几年虽然年年亏损，但是对员工的待遇却未曾减弱一分。

    何况公司的氛围一向和谐，规矩也少，所以很多人都过的十分自在，对公司自然有几分感情。

    原本想着林董能采取措施力挽狂澜，谁知他今天做的两件事，第一件是任人唯亲，投资儿子的电影，让钱打水漂；第二件是任由大家走人。

    会议全程连句鼓舞人心的话都没讲，这就是所谓的自暴自弃吗？自己又该何去何从？

    会议并没有持续多久，两件事宣布之后就散会了。整个会议都气氛沉闷，开完会后，原本浮动的人心更加不稳。

    其实按林西诚的想法，是要尽量劝说员工和艺人们留下来的，尤其是艺人和那些在管理和技术上有一技之长的员工。

    毕竟当初公司吸纳培养他们，也花费了一番心血，非常不容易。

    但林跃坚持劝他不要费力挽留，留人容易留心难，那些本来想离开的人，就算留下了，做事也不会有效率有激情。

    而且跃然影视资金紧张，本来就应该收缩精减人员。了解过跃然影视的艺人部情况后，林跃就感觉林西诚犯了个极大的错误，那就是在实力不足的时候盲目扩张，胡乱签约艺人。

    在阮清走前，艺人部共有五男四女九个正式艺人，再加上其他签进来尚在培训未出道的，有十几个，但在这些人中，除了阮清外，其他的都不冷不热，毫无起色。

    人一多，资源反而分散了，还不如重点打造其中的一两个。

    所以林跃建议老爸忍痛让想走的走掉，再好好培养那些愿意留下的。这样不仅节约开支，而且那些解约艺人的违约金也能临时救急一下。

    至于艺人培养不易，走了可惜，林跃只在心里冷笑。有前世的影库在，要捧红几个明星还不容易？

    跃然影视签约的艺人中，除了樽龙和已经解约的阮清，还有一个叫秦鸿的男艺人潜质不错，至于其他的人，只能说是演技平平。

    但林跃并不看重这几人的潜质和演技，他更在意的，是他们的心性。跃然影视有林跃在，未来的辉煌腾达是可以预期的。

    所以不如趁现在公司落魄，给艺人和员工做个删选，那些愿意和公司共患难的人，才能在未来得到丰厚的回报。

    并不是说那些离开的员工有错。站在他们的立场上，公司发展不好了，为了自己的未来和前景，跳槽没有什么不对。

    但林跃是半个老板，他自然更愿意相信，也更愿意帮助和回报那些愿意在公司有难时毅然留下共渡难关的人。

    所以林跃怂恿林西诚把投拍《夏洛特烦恼》的事提前说出去，那些能接受的人就留下来，不能接受的人及时走掉，免得留在公司蛊惑他人。

    他年纪轻，资历几乎为零，以后在片场上，如果大家都心有疙瘩不愿配合，那电影也就不用拍了，光是每天明里暗里的摩擦阻挠就能让剧组的拍摄进度大大降低甚至搁浅。

    而那些愿意留下的人，就算不看好林跃，至少也能被动配合下，不至于给拍摄捣乱。

    在林跃的打算中，这批大浪淘沙过后的员工，将是未来跃然影视坚实的基础，是公司辉煌时的中坚力量！

    能力不够？演技不行？那都不是事！只要努力，再加上林跃的资源，就算再差，也能上去，何况能进跃然影视的，自然不是平庸的人。

    但是公司的员工和艺人，可不知道林跃的想法，就算知道，也只会把他的想法当笑话看。

    纠结于走和不走的人并不多，刚到下午，公司正式艺人就走了五个，只剩三个，员工也走了近六成，陆陆续续的还有人在办离职，估计到最后留下的会不足三成。

    林西诚站在办公室窗边，看

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