恒生大夏七楼在经历过火灾后不久已经重新装修过了，只需要根据实际情况稍加改变格局，采购一些办公用品就可以投入使用了。

    陆文东一边让装修公司对写字间进行布置，一边在报纸上刊登招聘广告招聘人才。

    作为一家服装公司，基本的部门有很多，包括人事部、财会部、行政部、采购部、质检部、设计部、销售部、宣传部、法务部和生产部。

    陆文东刊登的第一个招聘广告中，只针对人事部的职员以及各个部门的经理。按照他的计划，等到将人事部筹建完毕之后，就可以由人事部和各部门经理去招选面试那些普通员工了。

    因为最近好运来服饰弄出的动静不小，很多业内人士都比较关注，因此在招聘广告出来没多久后，陆文东就收到了一大堆简历。

    前世陆文东也投过几次简历，也体会过等待的艰辛，现在终于轮到他掌握别人的命运了，可是这种感觉并不是太好。由于肥仔林和何万岚两个人不识字，这一堆简历只能靠他和柳孝辉两个人筛选。他需要从那些繁杂的话语中提炼出有效的信息，然后再从这些信息中辨别真伪，最后确定入围的名单，对于从未从事过这项工作的人，绝对是个苦差事。

    就在陆文东又将一份浑水摸鱼的简历扔进垃圾桶后，手边的电话响了起来。

    “喂，这里是好运来服饰。”

    “陆生吗，我是王安国啊！”

    “王生打电话给我…莫非是之前的事已经成了？”陆文东惊喜的问道。

    “没错，我们已经和津门那边的同志核实过了，这份授权书确实是朋弟所授，我们新民社官方会为你开份证明，陆生什么时候方便来拿一下。”

    新民社核实信息当然不需要派人去内地了，只要打电话让津门那边派人去找朋弟就可以了。如果不是因为这件事情需要上级有关部门的批准，回复的速度回更快了。

    “现在就有空，我马上就到。”说完，陆文东就激动的挂掉了电话，从椅子上拿起外套。

    “老板，什么事情这么开心？”柳孝辉问道。

    “新民社已经核实过这份授权书的真实性，并且答应为我证明了。”陆文东说道。

    “真的，那可真是个好消息！”

    “这下我看王泽还有什么招！”陆文东笑着拍了拍柳孝辉的肩膀，“孝辉，筛选简历的事情就交给你了，我现在要去趟新民社。”

    “没问题，老板，就交给我吧。”柳孝辉非常爽快的答应了下来。但是等到陆文东离开之后，他看着满桌子的简历后突然醒悟过来，陆文东刚才那急不可耐的样子好像更像是为了逃脱这工作似的。

    拿到授权书之后，陆文东并没有急着公布出去，因为他又想到了一个发家致富的好方法，但是还需要等待。

    三天后，投简历的日子截止了，陆文东和柳孝辉也筛选出了相应的入围者，并挨个打电话过去，通知他们前来面试。

    最先面试的职位是人事部经理，入围的人选一共有八个人。

    第一个进来的是一个四十几岁的中年，名字叫做李洋，之前在一家洋行工作，是个经验丰富的老职员了。个子不高，肚子微微突起，而且还有些秀顶，进来后对陆文东和柳孝辉打了个招呼后泰然自若的坐在了桌子对面。

    “你知道humanresouran的意思应该就是人。那resouranresouranresource最早由制度经济学家康芒斯在一书中提出，到了1954年，管理大师德鲁克在中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经

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