“恭喜宿主，成功完成新手任务，系统升级至2.0。”

    刚坐到办公室里的老板椅上，系统机械般的声音便在周云耳边响起。

    “新手任务这就完成了？”周云不禁问道。

    “是的，通过系统的审查，宿主名下的盛世公司基本排除了内患，达到了系统新手任务的要求。”

    “那系统升级有什么改变吗？新手任务的奖励呢？”周云得到了系统的肯定回答后，迫不及待的问道。

    “系统第二版出现了天赋职业的评级及预计巅峰值，既宿主在查看别人属性面板时，在天赋职业后会出现等级，其中s最佳，最值得培养，a级次之，c级最差，而预计巅峰值便是天赋职业能达到巅峰。”

    周云闻言，直接打开了自己的属性面板。

    姓名：周云

    年龄：25

    备注：盛世公司老板总经理

    天赋职业综合能力：53

    美工技术：54

    创意：46

    设计：56

    口才：60

    魅力：69

    潜力值：70

    天赋职业：销售（a级）

    预计巅峰值：84

    ……

    可用能力点：0

    可以看到，在属性面板中，天赋职业的销售后多了个a级的等级。而在面板后也多了个预计巅峰值的属性。

    “系统，这些等级有什么区别？还有另外还有什么更新？”周云不解的问道。

    “另外还有的更新便是弱化详细的能力分析，以后宿主查看属性面板时，除非刻意查看详细能力，否则系统便只显示天赋职业综合能力了，其次开放能力点总结，每个月一号系统都会根据宿主造成的影响给予能力点，而能力点便可用来消耗潜力值为想提升的能力提升。”

    “而能力的提升便与天赋职业的等级息息相关，天赋职业等级越高，那么提升这个职业能力所需的能力点及潜力值就越少，所以建议宿主尽量挑选s级人才进行培养。”

    周云点点头，他明白系统的意思，他为别人提升能力，他消耗能力点，而被提升者提供潜力值，两者消耗的关系应该是一比一的关系，至于天赋职业等级，那就是消耗多少的关系，等级高消耗得少，等级低消耗得多。

    “系统，那完成新手任务的奖励呢？”周云明白了系统的更新后，便迫不及待的问了起来，他公司的希望全寄托在了任务奖励上。

    “新手任务完成，奖励：十连抽，及十张巅峰卡，奖励已发放至系统空间，请宿主自行提取。”

    周云闻言，念头赶紧一转，查看起奖励来了。

    十连抽，宿主可指定天赋职业，系统在华夏范围内进行搜索。

    巅峰卡，限时类功能卡，使用后可使被使用者天赋职业在三天内达到巅峰，时效五个月。

    看完两项奖励，周云大笑的同时也有些疑问：“系统，这搜索的人，天赋职业的等级多高？还有他们对公司的忠诚如何？会不会将他们培养出来，他们还可能跳槽？”

    “被系统搜索的人才的天赋职业大都是s级，至于他们对公司的忠诚，因为他们都是现实存在的人，有真实情感，所以他们对公司的忠诚取决于他们所处的环境，系统只能在宿主提升他们能力的同时提升他们对公司的好感。”

    周云听着点点头，心中想着，突然他灵光一闪，说道：“被搜索出的人才大多都是有极大潜力，但实际能力却还不行的普通人，如果我在公司开设一个培训班，让他们来公司培训，那么在将他们的能力提升后，他们便会觉得是公司的功劳，之后对公司自然怀有感恩，忠诚度自然会提高。”

    “宿主的办法很

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