若是以前，她会觉得这是兄妹之情，但是自从儿子的那一番话，她已经没办法再这么想了。   （）她有些无助，又有些不知所措。/p

    风吹过，枝桠的流苏花摇摇晃晃的，还是没能坚持在树枝多呆一会，随着风飘落到地那一堆白。/p

    傲雪要换掉办公室所有的摆设，秘和行政部的人忙活了一个通宵，终于是把办公室全部换新了一遍，次日早傲雪根本没有来，把一干人等气得差点吐血。/p

    下午的时候，傲雪终于来了，她办公室的位置正好经过的是策划部还有技术部，一见位置没有多少人在，立刻把秘叫进办公室。/p

    这秘是最惨的，众员工都怀着同情的目光看着她进办公室。/p

    “座位是怎么回事，为什么有那么多人不在工位工作？”/p

    “总经理是这样的，因为公司的工作弹性较自由，从叶念墨总裁传下来的制度，只要能够在规定的工作时间完成所属的工作，那么在哪里工作，或者自己在班时间安排什么时间段工作都是许可的，只要他们能够高质量完成工作内容。/p

    我想这些员工有的应该在健身房，有的喜欢找一处休息场工作，所以您才会觉得位置很空，对个体而言，工作时间不代表工作贡献，更重要的是工作成果能给带来什么样的价值。总经理，大致是这样。”/p

    秘说得那么多，是担心这新任的总经理三把火全部都把埋头指向弹性工作时间，那他们真的是有苦说不出。/p

    傲雪手指叩击着桌子，那一阵“咚咚咚”听得秘心慌。/p

    “把策划部和技术部所有人都叫到办公室，半个小时后我要开会。”/p

    半个小时后，策划部和技术部的人洋洋洒洒的坐满了一个办公室，虽然他们不知道发生了什么事，但是也都听说新任的总经理十分难搞，一个晚要让办公室大变样的刁难指令，心里觉得不会是好事，总不会是举办见面会吧。/p

    傲雪和秘走进来，众人默默无言的看着这新任的总经理。/p

    傲雪开口，“今天秘和我说技术部和策划部的员工都是弹性工作时间”/p

    一听这话，秘心里一咯噔，她可没说只有技术部和策划部是弹性时间啊，明明说的是工作制度，只不过因为总经理问起的是技术部和策划部的员工都去哪里了，所以她才会这么说来举例的。/p

    台下已经有人向她投去不满的目光，她心里委屈啊，强打精神听着新任总经理的话，担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。/p

    “要实行较严格的管理，首先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理从根本说是一套使企业职工可以程序化操作的规则。/p

    严格管理也是企业在组织生产经营过程，依据这一套规则对职工的行为所进行的规范c约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”，同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序c考核有据的基础。/p

    远程办公和在办公室办公并不一样，相对于在同一办公室里朝夕相处的办公模式，弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少，不利于团队协同合作。而长时间不去公司班，员工对于公司的制度c人事等变化一无所知，也会降低员工对公司的归属感，所以我决定要暂行一个新的规章制度，先从你们策划部和技术部开始吧！”/p

    众人一听十分诧异，这制度从叶念墨的时候有了，用的也不是一年两年了，很多人当初是因为国内大部分制度十分死板，而叶氏的制度是最灵活的，所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏，一来看重晋升渠道，二来是喜欢这工作氛围以及制度，现在说改变改变，搞什么？/p

    会议结束后，叶博的大

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