说起来彼岸之涯成立将近快一年了，虽然这一年里他回家了三四个月，但总体上这个组织还是他的一言堂。

    这很不好。

    泉奈想起木叶的运营模式和云隐的运营模式。

    木叶是火影c长老以及各家族相互制约的运转模式，但是随着时间的推移，长老架空火影，家族融入木叶逐渐式微，最终权利失衡出现了一系列问题。

    可见决策圈里的人太少会出现问题。

    云隐村那边是一个火影和一个忍族联合会。

    目前来看运行的没什么问题，雷影拥有一个独属于自己的力量暗部，而其他忍族族长联合起来，或者赞同雷影的决定，或者集体反对。

    就算联合会要搞事，也会因为内部不稳而分崩离析。

    比如试图挑起云忍内乱的垃圾黑绝。

    好像垃圾政府那边也是联合会的形式，各派系峰头林立，虽然也会有各种各样的问题，但只要有世界意识监管到位，他们也能齐心协力地拯救世界。

    那么彼岸之涯也可以走这样的模式。

    泉奈扯了一张纸开始写写画画。

    羽张迅醒来后可以当个三队长，如此就有三个队长和实习部了，实习部有三个支队，还有财务部和付丧神委员会

    其实付丧神委员会一定程度上担当了彼岸之涯内部的纪风监察，这个部门还是要独立出来，担当付丧神委员会重要职务的付丧神最好别和现任的队长们有太多瓜葛。

    三个队长副队长，三个实习部管理员，一个付丧神委员会，一个财务部，一个b一ss是不是要再增设几个审神者内部组织呢？

    三个实习部可以变成培训大队，付丧神委员会也可以再分割一下，一个是内部监察队，一个是付丧神托管，还有财务部

    是不是再分出一个物资管理？将物资分发和登记分开，防止有人未来以权谋私？

    泉奈写写画画了大半天，都没做最终决定。

    说实话，泉奈有能力掌控一个家族，但对于不以实力为标准的全面性综合组织，他还是有些踟蹰。

    毕竟在某些部门，并不是说实力很强就能干好的。

    比如财务部，比如物资管理，比如实习部的培训，还有对付丧神以及新审神者的心里辅导和治疗

    想了半天，泉奈还是将大部分想法都丢进了碎纸机。

    佐助去日暮巫女那干什么？

    八成是去忽悠羽张迅吧？

    羽张迅怎么说也是公务员的老大，不如等佐助将人忽悠到手后，将改革的事丢给羽张迅？

    他一定比自己有经验。

    泉奈想，将事情交给更擅长的人去做，也是身为b一ss必有的能力嘛。

    就在泉奈漫无边际地思考时，药研藤四郎小声说：“鹰大人好像离开巫女那了。”

    泉奈笑了笑，他丢下笔，兴致勃勃地说：“走，去看看他忽悠的成果。”

    有些时候，对一个人的评价，能从第一面就认定。

    泉奈悄无声息地来到巫女的治疗室，正看到一个黑色半长发的青年披上风衣看镜子。

    青年比泉奈稍微高一点，身姿挺拔，气质清冽，黑色的眼眸中闪烁着明亮的光辉。

    只是他的眼中有着和泉奈相同的东西。

    那是对死亡的觉悟和无畏。

    泉奈想起羽张迅的历史记载，他是被自己的手下捅死的。

    羽张迅同样主动选择了自己的死亡方式，比起掉剑或者被其他王权者杀死，他选择将一切托付给身后的下属。

    是不是和自己有些微妙的相似？

    泉奈看着羽张迅转身看过来，不由得微笑起来。

    “很像呢。”

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