经济学之间的边缘科学。

    人才通常是指在某一方面有才能或本事的人，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造xìng劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才也是劳动者，不过是特殊的劳动者，与普通劳动者相比，他们往往具有“高质量”、“高素质”、“高能量”，因此人才在经济市场中才显得尤为重要。

    有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员都无法修复。福特公司几经寻找，找到了坦因曼思，他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇用了他。他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子爬上爬下，最后在马达的一个部位发现了问题所在，他说：“这儿的线圈多了16圈。”果然把多余的线圈去掉，马达立即恢复正常。亨利福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”

    第23章 你也能像杜拉拉那样升职(2)

    福特为了得到一个人才不惜买下一个公司，可见其对人才的重视。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定xìng因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展，人才所释放出的能量是普通人所无法比拟的。

    我们都知道市场竞争就是人才竞争。在经济学中，人是一切经济活动的载体。在市场经济中，无论是新产品开发，还是发展策略的制定，都要依靠各方面人才，人才是决定企业成败的根本。

    企业想要吸引人才就必须有良好的激励机制，好的激励机制对于留住人才起着巨大作用，未增加任何成本就可以使员工在敬业精神、工作态度、工作能力等方面明显提高。

    企业还要为员工提供良好的发展环境，这样才能让人才都具有上升的空间。人人都关心自己的前途，只有在每个人才对自己的前途都感觉有希望的情况下才能留住人才，才能充分调动人才的积极xìng，不会出现人心不稳的情况。

    总之，人才经济学是经济学的一个重要组成部分，对劳动力市场选择和任用人才有重大的启示作用。

    5你懂得推销自己吗注意力经济学

    有一个年轻人，为自己一直得不到重用而感到费解，于是就慕名去拜访一位营销界有名的前辈，请他指点迷津。这名前辈问年轻人：“在工作上你是如何给自己定位的呢？”

    “我父亲曾经告诉我做人不能锋芒毕露，我认为很有道理，所以在公司里我总是处处忍让。”年轻人回答道。

    听了他的话，前辈没有说什么，而是领着年轻人坐上了快艇，然后开动小油门慢慢前行。在前行的过程中，有一艘和他们同时起步的快艇已经加大油门超越他们，到了他们前面；晚于他们启动的大游船也很快超过了他们；一会儿后，就连一艘小扁舟也走在了他们的前面。

    这时一艘大游船赶了上来，对他们说：“你们的快艇是不是没油了，怎么连个小扁舟都跑不过啊？”

    前辈不置可否地笑了笑，问年轻人：“你觉得我们的快艇怎么样？”年轻人回答道：“很好，只是没有开足马力而已。”

    “是啊，快艇是因为没有开足马力，人又何尝不是这样呢？你再有才华，但不显露出来，别人又怎么会知道，怎么能委以重任呢？我们可以低调，但不能太过了，我们同样需要表现自己。即使你的能力有人知道，但是你畏畏缩缩，人家又怎么敢重用你呢？如此，你还在抱怨谁呢？”

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