治观念，常常从政治的高度来理解执行上级政策，强调政策的权威xìng与严肃xìng，而忽略了实事求是的精神。

    “从政与从商”的观念：南方人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种追求；而北方人总沉得经商低人一等，认为只有当官从政或者著书立说才能实现人生价值。南方人坦然经商的观念，经商就是经商，赚钱就是赚钱。这实质上是对儒家传统文化中官本位思想的一种反叛与挑战。北方人受传统观念影响，总觉得经商低人一等，“无商不jiān”，认为商人不是一种正经的职业，而把当官从政看做是一种高人一等的职业。

    “面子”观念：南方人认为能赚钱就是最大的面子，北方人中一些认为丢人现眼的事，南方人却干得那么起劲，比如好多城市的鞋匠半数以上都来自南方。而好多北方人保守着“远走不如近爬”的陈旧观念，即使下岗回家没活干，宁肯吃老子、靠老婆、依社会，也不愿扫大街、刷厕所、擦皮鞋，甘心守着清贫也不愿“掉架”，而南方人却抛家舍业，不远千里地去外地，干其他人不愿意干的事情而赚钱。

    “人才”观念：南方敢于起用新人、能人，只要能发展经济，就大胆提拔使用，真正做到惟才是举，有才必用，能者必上，庸者必下。北方在选拔使用人才上，胆子不大，步子不快。对新人、能人不太放心、求全责备，或者生怕惹出什么乱子来。南方深谙用人之道，能够做用人不疑、用其所长、大胆放权，目的就是所用之人能够更好的为自己的事业服务，力求各尽所能，各得其所。北方则更多的强调“忠厚老实”的传统观念，要求是温驯听话、四平八稳，不敢大胆放权，导致了人不能尽其才或者不能用其所长的结果。在人才的管理上，南方用人注重公平竞争，赏罚分明；北方在多数情况下是讲情面、看关系、重资历、搞平衡、搞照顾。

    “实践”的观念：南方人创业不等不靠，没有条件就马上创造条件,如“借鸡下蛋，卖蛋还钱”。而不象有些北方人总是强调客观理由，为自己的懦弱找借口，却不从主观原因上找问题、挖根子。他们的口头禅就是：等一等，看一看。很难有勇气迈出实践的第一步。

    “抢先”的观念：当一崭新商机出现于人们视野之内时，北方人还在在观望、徘徊甚至研究的时候，南方人已经大赚了一笔了。原来是说“癞蛤蟆想吃天鹅ròu”，现在变成了“天鹅ròu往往是被第一只癞蛤蟆吃掉的”。抢先占得商机，就抢得了市场的制高点，难怪俗话说“作鬼也要跑到前面”。

    “择业”观念：南方人就是只要能挣钱，什么都敢干，什么都能干，什么都愿干。而北方人的择业观念就显得落后，不合心愿的职业不去，脏、苦、累的职业不去，理想的职业就是“钱多事少离家近”。这种观念和心态使不少人在激烈的竞争中错失了时机。观念一变天地宽，社会之大、市场之广，怎么也能找到就业之路！只要转变观念，肯定会找到用武之地，实现自身的价值，否则，只会既误了自己，又误了国家和社会。

    “团队”的观念：南方人在市场经济条件下表现出了良好的团结协作观念：大家都拼命各奔前程，挣自己的钱，但必要的时候相互拉一把，帮助一下，不要去算计别人。而北方人由于传统观念和小农意识积淀太厚太深，所以擅长"窝里斗"、"搞内耗"，不能很好地团结协作，生怕别人冒尖，压制、打击新生事物。这与北方人市场经济观念不发达，没有对传统恶习、品xìng、思维方式形成强有力的冲击也有关。

    “大钱与小钱”的观念：南方人是钱就赚，不管其多少，经常是从赚小钱发展到赚大钱，而在赚大钱后依然小钱照赚不误。而北方人小钱不愿意赚，大钱又难以赚到。南方某星级酒店广而告之：本店最高消费三千元，最低消费是一杯茶，而其

『加入书签，方便阅读』