随着生意越做越大，特别是钢材贸易市场的扩张，林建民感觉自己手边实在是没人可用。人才问题，已经成了制约自己发展壮大的桎梏。

    这还是现在，要是一年之后，自己的钢铁厂建成。到时候，人才不足的问题会更加凸显。难道要到时候，自己才临时招聘吗？来不及的！

    正所谓凡事预则立不预则废，有些东西你要考虑到前头！

    可是小城市就是这点不好，吸引不了人才，它甚至连个像样的人才交流中心都没有！

    即便是有，估计人家也不愿意过来。

    一来城市小，没什么能把人吸引来的。现在是九九年，这一批毕业生没经过扩招，含金量足足的。而且，他们那时候国家刚宣布不再分配工作。虽说市里机关单位没有位子了，但是外边的各大公司需求旺盛啊。一般来说，想要找个好工作不是很难。

    那人家凭什么来你这个穷乡僻壤？

    二来，虽说安武只是个县级市，但是“庙小妖风大，池浅王八多”，市里市外暴发户不要太多！就是他们这群人，把消费水平拉的一般小地方的人都承受不了！

    比如房价！

    你能想象，安武市房价比磁州还要高吗？

    磁州，那可是特批的全国几个较大城市之一，千年古都，成语之乡。

    安武呢？周边没什么地理优势，你像通州背靠京师。它呢？就是一个内陆小城镇。

    都是资源惹的祸，这也是资源型城市的通病。

    但是与之相对应的，工资水准却只有人家磁州的一半！

    比如教师！

    所以说，这里是畸形繁荣。那些开服装店的，火锅店的，都是家里有本钱的。老百姓，钢厂职工其实没什么钱。

    如此一开，你怎么吸引人过来？只能从本地人里自己培养。

    可是，本地有点本事的，都早就被三大钢厂收入囊中了。就是后来者，那也是感觉老牌钢厂牌子硬，前景广阔。

    如此一来，林建民可以想象，要是自己不能提前储备人才。那么等到明年钢厂开业，自己一准要抓瞎！

    那如何做呢？

    还有什么比挖墙脚更方面的吗？

    这只是个开始，只要这批人把钢材贸易市场的情况带回去，散播开来。那么到了明年自己钢铁厂开业，开始招人。那还不是一呼百应？毕竟，现成的例子已经摆在那里了！

    大家只是集体生活过习惯了，思想转变需要一个时间过度。也需要一个榜样。林建民感觉，这样潜移默化的影响，到时候能起到作用。

    “之前，你们的钢厂产量一直上不去，但是厂子里的职工却是越来越多！找门路的，凭关系的。谁让你们厂子效益好，你那个发得出工资呢？你看现在国营厂，除了煤矿铁矿钢厂，哪个能发出工资来？化肥厂倒闭了，印刷厂倒闭了，那下岗的失业的多了去了！可是人多了，机构就臃肿，人杂了，管理就混乱。如今，又受制于原材料，你们的产能还是上不去！如此一来，那你们想要扩充产能，提高利润的路子就走不通！”

    “开源节流，开源节流。你们开不了源，只能自己撑着！”

    “既然如此，不如把人借调到我这里。我给他们开工资！”

    “公务员下海，不是也有挂职一说吗？咱们也来一个挂职！”

    三个人相互看了一眼，感觉这事能办。国营钢厂都有包袱，你不要看他们效益好，但是要养活的人口也多。钢厂里的职工也就在前几年红火的时候可以拿全工资。后来都是打了折扣的。没办法，人越来越多，大家看他效益好，都想挤进来。而且，他们还不能随意裁员。开除员工是要有理由的。想要通过裁员节流，根本行不通。

    林建民提的方法就很好

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