有改革，必然就有阻力。

    陈氏集团的奖励制度一出台，兴奋的一大片，都是公司的内部人员，但对于别的公司，那可就不是什么好事了。

    “听说了吗，那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金！”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里，有人交头接耳地嘀咕着。

    旁边的人不屑道：“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧？也就是一人一万，差不多一个月的工资，没什么了不起的。”

    先说话那人消息灵通，道：“你懂什么，人家不是给全公司奖励的，而是对一个部门，也就是前台，哦，他们陈氏集团叫接待处，你知道有多少人吗？只有十几个二十个人，二十个人分三百万啊！”

    “卧槽！？”那同事急了，“那岂不是说，就是这个”“对，十几个花瓶，一人分十多万，三百万，除了给保安部一部分人员的一点奖励，其它的全部都是这十几个花瓶的奖金，一人十万啊！”那家伙急了，“你说，就那么几个花瓶，她们能有什么用？还不就是

    靠脸吃饭？人家就能发那么多奖金！”

    这个消息传递的越来越广，周围的几家公司都知道了这个消息，最近一段时间，尤其从前几年的危机开始至今，高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了，可要提高员工的待遇，那还是办不到的。这必然让一些老员工不满，尤其是，当老员工的资历到了一定程度，工资加不上去，必然造成怨言，一些老板就把老员工辞退，从新招人，这一招用的多了，公司不管是新员工还是老员工必然都有怨言，

    这一次，人家陈氏集团大笔一挥三百万发给做出贡献的员工，可把一些人的眼珠子瞪红了。

    “走，我们去问问，看他们公司还要不要人！”不少人开始蠢蠢欲动。

    高科技公司，最近几天正到了对外交涉最要紧的时候，老板许诺的奖金到现在还没见影踪，空头支票开的再高，利润就那么点，就算这一次生意成功了，公司财务上还是那么一点钱，怎么办？

    发给员工，公司就少了一次投资的机会，甚至会丧失产业升级的机会，对比起来，员工不满，可以辞退，机会失去了，那就别想再得到，考虑一下利弊，当老板的当然要选择对自己最有利的选择。

    老板也听到员工的谈话了，听到隔壁的陈氏集团居然发了那么多奖金给几个花瓶，员工们心动了，当老板的却心慌了。“通知各部门，决不允许再讨论这件事，否则马上辞职！”知道自己的员工是什么人，老板立马下封口令，“还有，把各部门的络断掉，有邮件要发送，让他们到办公室去发，决不允许利用公司的络忙自

    己的事情！”

    办公室也一肚子气，得罪人的事情都让别人去做，办公室的人也是员工，不站在员工的角度，跟你老板当什么得罪人的急先锋啊。不只是这一家公司，还有一家软件和游戏制作公司也在发生同样的事情，对于员工来说，羡慕是肯定的，想跳槽也是肯定的，最主要的是，陈氏集团现在很有钱，虽然在跟外国的公司打仗，可人家的钱也

    是源源不断挣进来的。

    “他们正在招人，这两天辞职的员工不少，咱们”不少人窃窃私语着。

    这样的结果就是，当陈氏集团的员工兴冲冲地下班的时候，有一家公司发生了大事。

    那家高科技公司的几个办公室的员工刚下班，还没到路上，就被人打了，打架倒是没什么，关键是，有人被打成了重伤，已经送到医院了。

    老杨很苦恼，他调查了一下，很清楚地发现，这就是陈氏集团财大气粗引发的。

    “这帮人，就不能稍微收敛一点嘛，你们再有钱，也别那么给员工发奖金啊。”一个年轻警察嘟囔道，“好家伙，一次性发十万，别说别

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