留几个想要抱电化集团大腿的销售员就跟电化集团再起争执？”

    冉颖想了想也摇了摇头。“那倒是，不过我相信那些去抱大腿的以后肯定要后悔！”

    “以人为本这一条是宗旨，决不能因为公司层面上的些许挫折就动摇！不过方大刚那边的情况你也盯着点，他性子原先也是比较急的，这几年他安心守着邗州雨瑶公司任劳任怨的，既然上市公司董事长的头衔被电化集团给抢了，那手机公司的董事长就让他来吧。”

    冉颖一脸羡慕的惊呼起来。“哎呦呦！这可是算是因祸得福了！手机公司的规模可比掌上电脑要大的多！羡慕死人了……”

    没去理会冉颖的调侃，付正义继续道。“还有，你去问一下姜大山的意见，若是他想留在沪市、那就先进雨瑶科技，若是愿意到邗州发展，那就去担任手机公司的总经理，单纯的提升薪资有些对不起他所受的苦，我觉得也是该是考虑股权激励了。公司需要让那些肯做事、会做事的员工获得长久且稳定的收入保障……”

    原本并没有考虑太早采取这样的方式以提高企业的凝聚力，不过既然事情已经发生了，那这事儿也就似乎该提升日程了。

    雨瑶系从银河股份撤出，必然会引发市场上的评论和各种猜测，不过金融领域的事儿跟普通老百姓的关系并不是很大，因此在让雨瑶科技跟电化集团签署了权益转让意向性协议之后，付正义也就召来柯雅媛准备将股权激励的事儿提上日程。

    “boss，公司的股权现在从外面看是非常混乱的，若是以唯知技术为目标搞股权激励，那么以后公司上市前会比较麻烦的。而若是以各个分公司为目标进行测算，工作量实在是太大了，关键的是分公司的估值现在是全凭你的一句话的，了解公司状况的、例如我吧，那肯定无论是唯知技术下面的那个公司的股权我都非常愿意接受，可换成普通的中层管理人员，只有唯知电脑是有实体存在的企业，唯知搜索、唯知导航、唯知新闻、唯知论坛、唯知贴吧这些可都不能让员工觉得公司是在给他们福利，反倒可能会觉得是公司在变相的集资……”

    “唯知技术的估值已经是五十亿美元了，股权激励的标的若是选择唯知技术，艾伦和戴维肯定是会有意见的，而且到时候股东人数大增、势必导致上市前需要进行清理……”

    想到这里付正义不由得有些头疼，让柯雅媛将目前邗州唯知生态园的规划拿了过来，权衡许久还是每个头绪。“得！这事儿我还真的干不了！”

    柯雅媛一个没忍住‘扑哧’笑出了声，摇着头说。“boss啊，反正现在可供激励的有鴻口花园跟碧雅居的那些公寓，在邗州还有唯知生态园在市区待建的那占地面积上百亩的员工小区，之前以公寓所有权进行的激励政策还没有正式实施呢，我建议还是先以公寓所有权为方式开展内部激励政策，等房子不够分的时候再采取股权激励的方式！”

    “也成！房子是实实在在的，何况招收的那些大学生在未来两三年内也就到了适婚年龄了，解决了房子、也就解决了结婚的后顾之忧，比股权激励所隐含的收益更容易获得中低层员工们的认可……”

    迅速记录下了这一条，柯雅媛便问道。“那以十年为期？”

    “十年？会不会长了点啊？”

    柯雅媛当即便正色道。“boss！在沪市一套公寓可价值三、四十万呢，以目前的工资水平如果是分成十年来计算的话，那有资格分房的员工可就相当于薪酬提高了一倍！这样的条件若是还不能留住人才的话，我都觉得是员工们的要求太高、而不是公司做的不到位！”

    “那在邗州的员工岂不是吃了大亏？”

    “地域差别是没办法解决的，邗州现在连三线城市都算不上的，你不能用邗州的房价跟北上广深去比吧？

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