1月20号，大寒。

    黄浦江畔，江风凛冽，格外阴冷。

    金翎正在和财务部门开会，再一次核实去年的各项数据。

    这项工作，自然是极重要的，因为这些数据，代表了去年一整年，几万员工辛苦工作的成果。

    就数据来看，这个成果，无论是横向比较还是纵向比较，都是极丰硕的。

    他们还要做一件与此非常相关的工作：再一次审核将要打到各个员工工资卡中的年终奖。

    年终奖的准时准确的发放，是关系到新一年工作成果的大事，而且农历腊月十五之前，一定要发放到位，这自然也是一件比较紧迫的工作。

    这两项数据，因为都是从电脑中生成的，所以其实比较简单，他们只要复核，看有没有异常之处就好。

    而另一项工作，核实集团固定资产的事，则要复杂一些，因为这项工作，牵涉到各公司盘点的数据，而盘点数据，是人工得出的，难免会存在一些误差。

    为了数据的准确性，集团还会派出专门的团队，对一些项目进行抽查，还有一些关于账实不符的项目，需要逐级的找原因。

    在省城的梅义良，最近重点抓的就是这方面的工作，他领导下的监事会，因为只认制度不认人，已经成了连很多公司负责人都怵的部门。

    因为流程科学，体系健全，加上本来收入就不错，自汽车网的崔云凌之后，这两年，公司负责人这一级别的高管，倒是没出什么大问题，但小问题，还是被抓到了不少。

    比如有好多高管都被抓到这一条：在公司餐厅浪费食物，以及擅自提高出差待遇等。

    严重违反公司相关规章制度的，主要还是集中在中下层员工身上，他们的收入不错，但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。

    处事不公的有，玩忽职守的有，损公肥私的有，甚至里应外合的也有。

    这个世界上，向来就不乏一些有些小聪明，却把这种小聪明当作大智慧的人，再完善的制度，也杜绝不了这种现象。

    当然，也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。

    这主要也跟这些人年龄还不大，心性也不定有关，他们中的有些人，总是会错误的觉得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工资，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同样也能谋一个不错的前程。

    他们此时并没有意识到一份好履历的重要性，或者说，履历上有了被知名公司辞退的记录后，能带来多大的消极影响。

    每年一到这个时候，除了和平常一样加强各方面的监督，理一份处理名单，是梅义良的主要工作。

    早年混过社会的他，对生活的艰难困苦，有着充足的了解，所以他对这样的处理名单，一直非常重视，总是会反复审核，因为这可能是会影响到一个人一生的大事。

    在南方，这会虽然气温也同样下降，但依然是艳阳天居多。

    和天气一样明媚的，是抓总负责南方事务的徐斌的心情。

    得益于当地发达的经济，南方业务不论是总量还是增长，在全国都是领先的。

    又因为开展业务时间并不长，所以并没有多少历史包袱的缘故，南方此时的工作，相对比较轻松。

    徐斌此时最愁的一件事，是为这些在南方工作，但家并不在本地的员工，抢到一张春节返乡的火车票。

    心情和明媚的天气，形成极大反差的，是此时依然在家具厂担当门卫的王总。

    去年的这个时候，他正在首都矜持的迎来送往，这会，也是公司“业务”最为繁忙的时候。

    今年，他却居然在这个枯燥的工厂里，和一位来自陕北农村的退伍军人，搭班看大门。

   

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